Vacature
CleanLease, opgericht in 1987, is in Nederland en België toonaangevend op het gebied van integrale logistiek en textielreiniging.Belangrijkste activiteiten zijn de verhuur en reiniging van bed- badgoed en kleding voor de Gezondheidszorg en Horeca. Vanuit locaties in Nederland en België zorgen ruim 2.600 medewerkers er dagelijks voor, dat bed- en badgoed en kleding van onze klanten tijdig wordt opgehaald, gesorteerd, met moderne wassystemen wordt gereinigd en exact op het juiste moment wordt teruggeleverd. Ons bedrijf heeft een omzet van circa 200 miljoen euro en is daarmee marktleider in de segmenten waar het actief is.
CleanLease is op zoek naar jou
HR Manager ------------------------------ Oedelem
- Afdeling
- HR
- Locatie
- Oedelem
- Dienstverband
- Onbepaalde tijd
- Uren
- 38 uur per week
De uitdaging
Als HR Manager bepaal je mee het beleid en zet je de strategische visie op HR om in de praktijk.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- De HR Organisatie in deze “setting” werd recent uitgetekend en sommige medewerkers zijn intern doorgegroeid naar een nieuwe (HR)- functie. De opdracht van de HR Manager zal er dan ook in bestaan deze nieuwe structuur vorm te geven en het team te begeleiden in het opnemen van de nieuwe rollen & verantwoordelijkheden.
- Op de korte termijn zal de uitdaging zijn om de verschillende vestigingen en juridische entiteiten samen te brengen tot een coherent geheel, waarbij integratie de voornaamste opdracht is.
- Dit alles in nauw overleg met de sociale partners en met als voornaamste objectief tot 1 bedrijf te komen met een gemeenschappelijke bedrijfscultuur.
- De volgende stap in het proces is streven naar harmonisatie waarbij consensus moet worden gevonden met de sociale partners over naast mekaar bestaande en soms erg verschillende regelingen voor hetzelfde onderwerp.
- Het sociale overleg zit vandaag verspreid over de verschillende vestigingen (OR & CPBW) en ook hier moet in afstemming met de vakbonden een dialoog tot stand worden gebracht opdat er een werkbaar model van overleg wordt opgezet, waarbij het de bedoeling is om met de juiste gesprekspartners op het juiste niveau afstemming te zoeken.
- Onderdeel van het integratie- & harmonisatietraject is het uittekenen van HR-processen en –procedures om een “state of the art” HR-beleid gestalte te geven. Hierbij zal in een eerste fase het credo zijn “get the basics right” om vervolgens het beleid verder uit te bouwen.
Competenties van belang voor de functie
- Ervaring met uitwerken en implementeren van HR-processen
- Ervaring in bedrijven die een groepsstructuur hebben met vestigingen die geografisch verspreid zijn
- Gedegen sociaal-juridische kennis
- Ervaring met sociaal overleg en onderhandelingen
- Ervaring met overnames en fusies zijn een pluspunt
- Een gedegen visie op HR in het algemeen en de specifieke deeldomeinen in het bijzonder
- Aantoonbare ervaring met integratie & harmonische trajecten
- Professional die in het domein van “Talent-management” in staat is om een bedrijf naar “the next level” te brengen
- Kunnen leiding geven
- Kennis van Nederlands & Frans
Je reactie:
Enthousiast over deze vacature?
Reageer direct door je CV en een korte motivatie te sturen naar: hr-belgie@cleanlease.com.